基于2026年最高法劳动争议司法解释、人社部带薪错峰休假新规及超龄劳动者权益新规整理。让你敢下班、敢休假、敢要钱。
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某公司员工提供微信聊天记录，证明下班后领导频繁安排修改方案、回复客户，法院认定构成
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算。2024年最高法明确：工作日外通过微信等安排实质性工作，具有工作内容、占用休息时...
公司未安排、你自愿留下不算加班。但如果公司以
日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8。工作日加班150%、休息日200%...