2026 劳动法提醒：这 5 种情况公司必须赔你钱

很多人被公司辞退、调岗、欠薪后，第一反应是"算了"，或者被HR三言两语打发了。实际上，《劳动合同法》明确规定了多种公司必须赔偿的情形，只是大多数打工人不知道自己有这个权利。

今天一次性说清楚：哪5种情况公司必须赔你钱，以及每种情况能赔多少。

情况一：合同到期，公司不续签

很多人以为合同到期就走人，天经地义不用赔。这是误解。

《劳动合同法》第46条规定：除公司维持或提高条件续签而员工拒绝外，合同到期终止的，公司应支付经济补偿金（N）。

什么叫N？你在公司干满1年算1个月工资。干满6个月不满1年，按1年算。不满6个月，算半个月。

情况二：公司单方面违法解除劳动合同

什么叫"违法解除"？就是公司没有合法理由、没走法定程序，直接口头或书面开除你。比如：

• "公司效益不好，你明天不用来了"（没走裁员程序）
• "你绩效不达标"（但没给培训或调岗机会，没证据）
• 直接锁门禁、停工牌、踢出工作群

这种情况适用2N（赔偿金是经济补偿的2倍），因为《劳动合同法》第87条规定：违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

情况三：没签劳动合同

公司在你入职后超过1个月不满1年没签书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）。

也就是说，如果你入职3个月才签合同，公司要额外补你2个月的工资。

如果满1年还没签？那就视为已订立无固定期限劳动合同，而且那11个月的二倍工资照样要补。

情况四：拖欠工资 / 克扣工资

公司不按时发工资、少发工资、不发加班费，你可以：

1. 向劳动监察大队投诉（拨打12333），行政部门责令限期支付
2. 逾期不付的，加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）
3. 以此为由被迫解除劳动合同，还能额外拿N的经济补偿

也就是说：欠薪不但要补，还可能加赔50%-100%，你还可以顺便拿一笔离职补偿。

情况五：非过失性辞退，没提前30天通知

公司以"不能胜任工作"等理由辞退你（非过失辞退），有两种选择：

• 提前30天书面通知你 → 赔 N
• 没提前30天通知 → 赔 N+1（多给1个月代通知金）

但前提是公司得先证明"你不能胜任工作"——这需要绩效考核证据、培训或调岗记录。很多公司拿不出这些证据，辞退就成了违法解除，赔偿从N+1升级成2N。