被公司违法辞退，到底能拿多少赔偿？

问题：昨天突然被 HR 叫去说"公司效益不好，你明天不用来了"，没给书面通知，也没说赔偿。我工作了3年半，月薪9000，这种情况能拿多少？

先说结论：公司这种"口头通知、无理由直接开除"的做法，大概率属于违法解除劳动合同，依法应该赔你 2N。

按你的条件算一下：工作3年半 → N = 3.5个月工资；违法解除 → 2N = 7个月；月薪9000 → 2N = 63,000 元。如果公司只愿意给 N（3.5个月 = 31,500元），那是少给了你一倍，别轻易签字。

一、先搞清楚：什么情况赔 N，什么情况赔 2N

情形	赔偿
双方协商解除（公司提的）	N
合同到期公司不续签	N
经济性裁员	N
非过失辞退但没提前30天通知	N+1
公司违法解除（无理由开除）	2N
你自己主动辞职	0

你的情况——"效益不好直接开除"，如果没有走合法裁员程序、没有提前30天通知，就是违法解除，适用 2N。

二、关键动作：别签"自愿离职"！

很多公司会让你签一份"因个人原因离职"的申请书，签了就拿不到任何补偿。记住：离职原因写"公司提出解除"，不要写"个人原因"；公司给的离职证明原因栏也要写清楚；不签空白文件，不口头答应。

三、怎么拿回来（实操步骤）

1. 留证据：劳动合同、工资流水、辞退的聊天记录/邮件、考勤记录，全部截图保存。
2. 发正式通知：如果公司不认，先发《被迫解除通知书》或要求书面解除证明。
3. 走仲裁：去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，仲裁免费，一般45天内出结果。
4. 施压：同时可以向劳动监察大队投诉（12333），行政压力有时更快。